话说,自2018年开始到现在,不仅是创业公司,就连大公司都面临着巨大压力。比如,最近被闹得沸沸扬扬的裁员潮,大大小小的互联网公司经历倒闭与并购,就连端着“金饭碗”的国企人员、银行从业者们,也每天提心吊胆地经受着组织瘦身的考验。然而,相较于企业的经营发展而言,大家更关心的,可能还是眼前一亩三分地儿的“钱”途和安危。
不像前几年一片大好形势:无论你是猪是狗,只要站在风口就能飞。 在满大街是“风口+资本”的年头,就算你是根皮筋都能卖出大葱的价。急功近利的环境下,快,是这个世界唯一的竞争法则。于是乎,一个在BAT待过俩月的实习生,摇身一变就成了某A轮公司的运营主管;一个原本在某媒体大号负责排版的小编,转身一跃就当上了某传统企业的品牌总监......大量资本推动下的虚假繁荣,为职场滋生了一堆“过水蟹”。如果恰逢公司的发展势头好,融资一轮接一轮,那么即使不是业绩的贡献者,有的人仍会陷入一种成功人士的幻觉。如果不幸公司遇到了瓶颈,就如当下多半公司经历的那样,有的人就会洒洒脱脱离职,手上带着大把“资源”,趾高气昂地奔向薪水更高的公司。倘若说,以上两种人都是庆幸的。但不幸的,是在大环境下,大多数面临行业更迭、能力转型,且岌岌可危的“职场过水蟹”。
混职场,无论你处于什么样的地位,只有你离开平台剩下的,才是你的真本事。 主持人窦文涛,曾在节目说过这样一段话。“我的朋友99%都比我有钱。天天和这些有钱人在一起,以至于我以为他们买的东西,好像也是我生活世界的一部分。总和有钱人在一起,听着他们几十亿上百亿的聊天,好像自己也有钱了似的。”这段话,真实地反映了职场中很多人的心理状态。换句话说,你以往的光环,不过是平台聚光灯下的沉淀物。优秀的职场人都明白一个道理,无论工资还是级别,都应是个人能力的沉淀物。但很多人却本末倒置,认为自己只要在一家公司,就应该享受到某种待遇。但很可惜,在未来的大环境下,无法真正创造价值的人,终将会被所有平台淘汰。
好的平台确实能让一个人脱胎换骨。然而,公司都有生命周期,万物的生长衰退都有规律,一个人若不能快速地将平台红利转换为个人能力,那么窗口期过后,一切归零。 曾经被闹的沸沸扬扬的美团收购摩拜事件,造成了一大批人相继离职。表面上看,这是组织重构不得不面临的问题。但事实上,多数主动离职的人都明白:摩拜已经度过了之前野蛮生长的红利期,接下来的洗盘,所有人都必须在重压之下克己奉公,好日子已然不复存在。这个时代“躺着”赚钱的机会越来越少,随着互联网竞争格局的固化和资本的理性,越来越多的企业回归生意思维,更多注重投入产出比。你占着资源不带来价值,就是失责,你盯着资源不去利用,就是无能。身处职场,无论身处何时何地都不能忘记自己是谁,自己究竟能有几分创造价值的真实能力。平台再大,你不参与,也永远是观众;平台再小,你若善用,也能施展威力。毕竟,机会总是留给有准备的人。机会属于那些无论在哪都能创造价值的人
最新评论